Сегодня я хочу поговорить о работе или скорее о тех, кто эту работу нам предоставляет. Так сказать об идеальной работе для программиста, а может и не только программиста. Бывает, что спрашиваешь себя: "Нравится ли тебе место в котором ты работаешь, твоя должность, круг задач, условия труда, отношения в коллективе? Этого ли ты хотел или нужно идти дальше?" И особенно часто эти мысли начинают посещать тебя, если на работе все последние действия руководства вызывают у тебя удивление, недоумение, но никак не способствуют повышению мотивации и желания работать. И ты сидишь, думаешь и взвешиваешь: да здесь меня все устраивает, а здесь я бы хотел лучших условий.
Вот и я задумался и решил оформить все свои мысли на бумаге, чтобы, прежде всего для себя самого, определить какие условия работы были бы для меня близки к идеальным.
С высоты своего опыта (а я успел поработать в разных компаниях крупных и не очень) могу сказать совершенно точно, что сейчас хотел бы выбрать компанию, которая прежде всего думает о своих сотрудниках. Такие моменты как удобное рабочее место, кафе, обеды, абонемент в спортзал, медицинская страховка, белая зарплата, возможность отдохнуть в стенах компании должны быть по умолчанию. Но это даже не главное. А главное это отношение руководства к тебе. Ты должен ощущать, что ты не станок для производства кода. Руководитель должен не только ставить задачи, но и следить чтобы тебе эти задачи было бы комфортно выполнять. Это, как мне кажется, создает благоприятную атмосферу.
Также большую роль в рабочей атмосфере, безусловно, решает коллектив. И как бы не были привлекательны условия труда, если коллектив будет тебе не по душе, ты на работу будешь ходить с неохотой. Поэтому, выбирая работу, нужно выбирать и команду, в который ты будешь трудится. Но и здесь без без толкового руководителя не обойтись. Толковый руководитель вообще меняя работу уводит свою команду за собой. При возможности конечно.
Обучение. Жалко смотреть, когда компания пытается на всем экономить, в том числе и на обучении сотрудников. Я считаю, что самообучение, конечно, хорошо. Но посещать курсы, семинары по специализации - это все тоже необходимо. Вот мне, например, очень хочется подтянуть английский язык, так как зачастую информация по программированию идет на английском языке, но дома я этого сделать не могу. И курсы английского языка, например, на обеденном перерыве или рано утром на работе были бы выходом для меня.
Идем дальше. Круг задач. Безусловно хочется, чтобы круг задач был бы интересен и не превращался в рутину. Новые сложные и амбициозные задачи. Но и кидаться из технологии в технологию тоже не стоило бы. Сегодня ты специалист Ruby, а завтра Silverlight. Это не по мне.
В таких условиях ты начинаешь работать, как мне кажется, с большей охотой и КПД твое резко увеличивается. Разве не это то, чего хочет работодатель?
Есть такие компании у нас в России? Понимаю, что есть. Но тут сразу встает вопрос, о том, что они тоже не возьмут к себе всех. Есть четкие правила отбора.
И вот ты сидишь и думаешь, а соответствуешь ли ты им и насколько. Начинаешь просматривать сайты и сравнивать свои skills.
Что есть в багажнике у меня? Так, посмотрим:
Технологии, языки программирования: ASP.NET(WebForms), MVC, Html, Css, JavaScript, Jquery, Ajax, WebServices, WinServices, MS SQL, T-SQL, Linq.
Среды разработки: VisualStudio 2008/10/12, MonoDevelop (Monotouch).
Системы контроля версий: TFS, Git.
Английский - читаю, но говорю слабо. Ну и остальное по мелочи.
Осталось найти хорошую компанию? Или может она сама найдет меня =)
Безусловно такие компании есть и даже в России их достаточно много, но и попасть в них намного сложнее, так многие хотят у них работать. Эти компании прекрасно это понимают и поэтому могут брать к себе только лучших. Выход только один, сходить к ним на собеседование, хотя бы для того, что бы понять что они требуют и что хотят, после этого будет проще оценить свои шансы и подготовиться к следующему собеседованию.
ОтветитьУдалитьОтлично написал. Прям как сам знаешь про какую компанию :) уже не знают на чем сэкономить. Сидим на списаной мебели одной из поглощенных говно-контор в офисе другой поглощенной говно-конторы :) зато на ipo вышли :)
ОтветитьУдалитьДля того, чтобы в СНГ таких компаний стало больше, менталитет нужно менять. Наш народ привык, что работа - это каторга, а если не каторга, значит не работа и можно балду пинать.
ОтветитьУдалить